BackGround - בדיקת רקע ומהימנות

חברת BackGround  נוסדה בשנת 2012 ע"י יוצאי שירותי הביטחון בעלי ניסיון רב בעריכת תחקירים בטחוניים וקביעת רמת סיכון לקבלה לעבודה.    מטרתה של  BackGroundבהקמת החברה היה:

לבצע מבדקי אמינות ומהימנות לעובדים חדשים בארגונים קטנים וגדולים בארץ במגזר הפרטי. השיטה ש BackGroundפיתחה  לקביעת רמת סיכון והסיכון שניבט מאותו מועמד הרוצה להיכנס לארגון הוא תהליך חדשני בישראל שהחל להיתפתח רק בעשור האחרון. אנו ב BackGround גאים להיות בין החברות הראשונות  בישראל שהעבירה את בדיקות הביטחון ואת הסיווג הביטחוני לשוק הפרטי. ומאז שנוסדנו ערכנו אלפי בדיקות ביטחון למועמדים חדשים לעבודה.

המטרה שלנו היא  הטמעת בדיקות הרקע וקביעת רמת מסוכנות בכמה שיותר בתי עסק בדגש על עובדים חדשים על מנת לחסוך למעביד כסף רב בהמשך. וזה ע"י ביצוע בדיקות באמצעות מערכות אבטחה ממוחשבות וכן אבחון ע"י מאבחן מוסמך. 

 

לBackGround ניסיון עשיר בקביעת רמת סיכון ומסוכנות של מועמד לעבודה.

העובדים בBackGround בוגרי לימודי פרופילאות פלילית באוניברסיטת בר אילן וכמו כן לימודי קרימנולוגיה בתארים מתקדמים באוניברסטאות המובילות בארץ ובחו''ל.

 

אנו נותנים שירות מקיף של בדיקת רקע כוללת כמו כן גם לשוכר ומשכיר דירה.

בחברה קיים מערך מודיעין הכולל איסוף נתונים ממקורות מידע רבים בארץ ובחו''ל.

מהי  עבריינות תעסוקתית וכיצד ניתן להגדיר אותה?

שלושה גורמים צריכים לחבור יחד כדי שתתרחש עבריינות תעסוקתית:


א. הצורך-הכוונה היא הצורך של עובד מסוים לביצוע העבירה בשל בעיות כלכליות משפחתיות נפשיות וכדומה.

איוימים על משפחתו של העובד או על העובד עצמו דברים שיכולים לגרום לבהלה ולפאניקה בזמן מאוד קצר. 

בחברת BackGround​ אנו מבודדים את סביבתו של העובד,בודקים את מצבו המשפחתי, הכלכלי והחברתי ובכך מצמצמים ככל ניתן עד לרמה של וודאות כמעט מלאה בכך שאין לו צורך במידע או בכסף אליו הוא יהיה חשוף.


ב. ההזדמנות-חייבת להיות הזדמנות לאותו עובד לביצוע העבירה.

במידה ולא משגיחים על פעילותם של העובדים ו/או על מחשבם האישי ועל מידע רגיש שקיים במערכות העובד יכול לנצל זאת, לגנוב מידע כסף או כל דבר ערך יקר אחר שהוא רואה לנכון באותו זמן נתון שיכול לעזור לבעיה אליה הוא נקלע.

 

גם כאן חברתנו ממליצה בדו''ח הסופי שניתן לחברה על שיטת הפעולה ודרך ההתקשרות הרלוונוטית ביותר עם אותו מועמד.


ג. ההצדקה-

מרכיב פסיכולוגי שתופס מימד חשוב בביצוע העבירה.

על מנת שיהיה לאותו עובד קל יותר לבצע את אשר תיכנן ברוב המקרים הוא ייצטרך להצדיק את מעשיו.

הצדקת המעשים היא חשובה מאוד ובלעדיה כנראה שהעבירה לא תתבצע.

 

בעזרת מחקרים רבים וניסיון רב בתחום BackGround​ הגיעה לבדיקות פסכילוגיות המאפשרות לה לאבחן את רמת מסוכנתו של אותו עובד עוד כאשר הוא מועמד שמנסה להתקבל לעבודה.