ככל שהעסק הולך וגדל כך יש צורך ביותר עובדים שימלאו משימות שונות בעבודה.

השאלה היא איך להחליט, מתוך כל כך הרבה מועמדים, את מי רוצים להכניס לעסק ועל מי סומכים. הנתונים מראים שבישראל יש לא מעט מקרים של עבריינות תעסוקתית, בין אם היא באה לידי ביטוי על ידי גניבת כספים ובין אם היא באה לידי ביטוי בדרכים אחרות. לכן הפתרון צריך להיות בדיקה כמה שיותר מעמיקה אודות המועמדים השונים, כי על מהימנות לא צריך להתפשר.


בדיקה מעמיקה מונעת פשעים


במסגרת בדיקות מהימנות בודקים את הרקע של המועמד, וזה יכול לכלול בדיקה של נתונים כמו:
-    עבר תעסוקתי: מה חושבים על המועמד במקומות הקודמים שהוא עבד בהם, למה נפסקה העסקתו וכדומה.
-    קו"ח: לא כל קורות החיים שמגיעים הם אמינים, כי לפחות 5% מהם מפוברקים. לכן חשוב לבדוק לעומק את קורות החיים של המועמד ולוודא שאכן כל הנתונים בהם אמינים.
-    בדיקה אל מול מוסדות מדיניים: כדאי לוודא שלמועמד לא הייתה כל הסתבכות על מול מוסדות מדיניים שונים.
המצב הכלכלי של המועמד
עוד דבר שיכול לעזור להבין האם המועמד הוא בעל פוטנציאל לבצע עבריינות תעסוקתית או לא, זו שאלת המצב הכלכלי שלו. הנתונים מוכיחים שככל שאדם מגיע מרקע כלכלי קשה יותר כך הסיכוי שהוא יגנוב או יבצע פשעים אחרים במקום העבודה גדולים יותר ולכן כדאי לבדוק את קיומם של חובות וכדומה.
זקוקים לעזרה בבדיקת המהימנות לעובדים הפוטנציאלים שלכם? פנו אלינו עוד היום ותראו כיצד כל עובד שתעסיקו יהיה אמין ומתאים לכם.