אחד מהדברים המורכבים ביותר שאיתם צריך להתמודד כל בעל עסק וכל מעסיק, זו השאלה איך לבחור את העובדים שלו.


מי יוכל לומר על עובד מסוים שהוא לעולם לא יבצע פשעים במשרד? שהוא יהיה אמין ולא יגנוב כספים? הנתונים מוכיחים שבישראל, כמו בעולם כולו, יש לא מעט מקרים של עבריינות תעסוקתית, ולכן ברור מדוע כל בעל עסק רוצה לדעת כל מה שאפשר על האנשים שהוא עומד להעסיק.
מה מוביל לעבריינות תעסוקתית?


מעבר לכך שכל מעסיק היה רוצה למצוא את העובדים הכי אמינים שיש, כולם גם מנסים להבין מה גורם למישהו לבצע פשע מסוים או לגנוב ממקום העבודה שלו. בדרך כלל מדובר על צירוף של שלושה גורמים ביחד והם:


-    הצורך: מצב כלכלי קשה יוביל עובדים לחשוב על גניבה.
-    ההזדמנות: מי שכבר עובד במערכת מכיר אותה ויודע איך לגנוב ממנה.
-    ההצדקה: כדי לבצע עבריינות תעסוקתית העובד ישכנע את עצמו שזה בסדר ושזה "מגיע לו".
מה בודקים במסגרת מבדקי האמינות?
הדרך לוודא שבוחרים את העובדים החדשים כמו שצריך עוברת בשנים האחרונות במבדקים שונים שבהם שמים דגש על:


-    בדיקת היכולות הכלכליות של המועמד
-    בדיקת העבר שלו
-    בדיקה של קורות החיים לעומק
-    בדיקה אל מול רשויות ומוסדות שונים בישראל


כל הדברים האלה יוכלו להגדיל את הסיכוי להימנע מעבריינות תעסוקתית ולכן ברור מדוע כל מי שמנהל עסק רוצה להזמין שירות של מבדק אמינות למועמדים. במידה וגם אתם זקוקים לשירות כזה דעו שהגעתם למקום הנכון ופנו אלינו עוד היום להזמנת השירות המקצועי שלנו בתחום.