בדיקת מהימנות עובדים- מה הכוונה?

צריך להבחין בין 2 סוגי בדיקות:

1) בדיקת מועמדים לעבודה-לפני שמתחילים לעבוד

בסוג זה של בדיקות יש לשים יותר דגש על עברו של המועמד: התעסוקתי, האישי, הכלכלי והמשפטי.

חובת ההוכחה על עברו הנקי נמצאת אצל המועמד ולא אצל החברה שבה הוא מתמיין לעבודה.

 

2) בדיקת מהימנות לעובדים קיימים:

בסוג כזה של בדיקה יש להיזהר מאוד בבדיקת העובד בשל העובדה שיש לעובד זכויות חוקתיות וברוב המקרים גם וועד השומר עליו.

למה הכוונה?

בעת בדיקת  מהימנות של עובדים קיימים, הדיסקרטיות בתהליך חשובה לאין שיעור!

במידה שיש חשד מעל לסביר או בעת מעבר תפקיד יש לבדוק את המועמד בדרך שלא תשפיע על עבודתו הרציפה בארגון.