5 דברים שכדאי לזכור בעת שבודקים רקע של עובד פוטנציאלי

לפי מחקר פנימי שערכנו בBackground זיהינו כי:

 

1)אתם אף פעם לא יודעים מול מי אתם עומדים באמת! רוב המועמדים לעבודה ינסו לעוות את המציאות על מנת להתקבל לעבודה.


2)5 אחוז מקורות החיים שתקבלו הם מפוברקים לגמרי.

 

3)רוב המועמדים יירצו להראות לכם אמת ורודה ויפה ולא יחשבו שמישהו יכול לבדוק כל נתון לעומק.על פי חוק,חל איסור בקשת היעדר רישום פלילי למועמדים שלא  לתפקיד ממשלתי, אם בכל זאת רוצים לבקש זאת רצוי להתייעץ עם גורם מוסמך.

4)יש לבדוק האם המועמד רושם תמיד את שמו המלא בכל המסמכים, למניעת זיופים.

5)לכו אחרי תחושת הבטן שלכם בנושא המקצועי והאישיותי אך בבדיקת הרקע חובה להתייעץ עם מומחים בתחום- יש ספק ?אין ספק - תבדקו ! 

 

לסיכום:

שלב הכרחי בבדיקת העובד הוא בדיקת עברו ואמינותו 
וכדאי להתייעץ בה עם מומחים בתחום המהימנות ובדיקות הרקע.