BackGround - המרכז הישראלי לבדיקות רקע, מבחני אמינות ומהימנות בקבלה לעבודה

 

חיפוש אחר מועמד חדש לעבודה יכול להיות משימה ארוכה, מתמשכת ואפילו מייגעת.
לעיתים קרובות, לאחר חיפושים רבים נמצא המועמד המתאים מבחינת כישוריו המקצועיים- אחראי הגיוס ממהרים בגיוסו ובחתימת החוזה הסופי אתו בשל אילוצים כאלה ואחרים. עם זאת, אל לכם למהר ולנהוג בצורה פזיזה, קיימת החובה לבצע טרם העסקה בדיקת רקע!
להלן רשימת הסיבות לכך שחשוב לא רק לך, אלא גם לארגונך וללקוחותיך לבצע בדיקת רקע מקיפה:

 

רכשתם דירה ממיטב כספכם אותה תכננתם וציפיתם לרכוש לפני זמן רב וכעת הגיע הזמן בו הנכם מעוניינים להשכיר אותה לדייר אשר תוכלו לסמוך עליו שישאיר אותה בדיוק כפי שקיבל אותה.
לאחר תהליך ארוך של פגישות עם שוכרים פוטנציאליים שונים בין אם מדובר בזוג, משפחה או רווק הנכם בטוחים כי בחרתם את השוכר המושלם.
שיחה אתו הציגה עבורכם אדם רציני, יציב ואמיד שיוכל לעמוד בהתחייבויותיו ולכבד את הסכם השכירות ביניכם ואתם כמובן בטוחים שהפקדתם נכס כה יקר בידיים טובות.
עם זאת, האם אתם באמת יכולים לבטוח בזר גמור הנכנס אליכם לדירה ולהיות בטוחים כי הוא אכן מי שהוא מציג שהוא?
למרות כל אמצעי הזהירות שנקטתם בהם, תהליכי הסינון הקפדניים, הערבויות וההתחייבויות- לעולם לא תוכלו לדעת לבטח את זהותו האמתית של האדם העומד מולכם על אחת כמה וכמה את רמת אמינותו.

נושא בדיקות הרקע בארץ תפס תאוצה לאחרונה והפך לרווח יותר בקרב המגזר הפרטי וכן המגזר הציבורי והעסקי כאחד. כלל אלו הבינו את החשיבות בבדיקת רקע מקדימה למועמדים לעבודה בין אם במשרה בכירה ובין אם במשרה זוטרה וכמובן את השלכותיה של העסקה של מועמד בעייתי או לא מתאים.
עם זאת, מה קורה כשמועמד מסוים גר תקופה ארוכה בחו"ל, בעל אזרחות זרה או לחלופין- אנו מעסיקים מועמד לחברה בינלאומית שלה סניף בחו"ל?
במצב שכזה חובה לבצע בדיקת רקע בינלאומית! 

הדירה אותה קנינו הינה בדרך כלל הנכס היקר והחשוב ביותר עבורנו, שכן עמלנו רבות לצורך רכישתה. על כן, נרצה בבוא העת להשכיר אותה לאדם אמין ואחראי אשר נדע כי יוכל לעמוד בפירעון תשלומיה ולשמור עליה במצב בו קיבל אותה מלכתחילה.
לאחר שבועות או אפילו חודשים ארוכים של חיפוש אחר השוכר המושלם עבור הדירה שלכם ואינספור שיחות, מצאתם שוכר פוטנציאלי שמהיכרות ראשונית על פניו נראה כמו השוכר האידאלי עבורכם העונה על כלל דרישותיכם.

סינון ומיון עובדים הינו תהליך בעל חשיבות מאין כמוה טרם ההחלטה על קבלת עובד חדש לארגון ובסופו של דבר הוא זה שייקבע במידה רבה את עתיד הארגון ו/או עתיד החברה כולה בין אם מדובר במשרה זוטרה ובין אם מדובר במשרה בכירה.
העסקה לא נכונה של עובד לא מתאים ולעיתים אף מסוכן מבחינה חברתית עלול לגרום לנזקים בלתי הפיכים לארגון שלעיתים אף עלולים להימשך במשך שנים ארוכות.
כך, עלתה המודעות בשנים האחרונות לתהליך סינון העובדים הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי ואלה החלו בביצוע מבחני אמינות.
מבחני האמינות נועדו לבחון ולאמוד את מידת האמינות של המועמד על מנת שאלה לא ינצלו את גישתם או עמדת כוחם כדי לפגוע בקניינה הרוחני או ברכוש הארגון.
חלק מן המבחנים בודקים את רמת עקביותו של הנבדק בתשובותיו וחלק נועדו לשפוך אור על אמינותו ואמידת מידת יכולתו של הארגון לבטוח במועמד, שכן האמינות היא הבסיס לכל העסקת עובד.

אתם בעלי נכס שהשקעתם בו זמן ומשאבים רבים וכעת הנכם מעוניינים להשכיר אותו, אך מה אתם באמת יודעים על השוכר הפוטנציאלי שלכם?
עד היום רבים מבעלי הדירות בארץ סומכים על תחושת הבטן שלהם ועל היכרות ראשונית עם הדייר, וכך ללא מידע מבוסס ומעמיק מחליטים על מתן המפתחות לאותו דייר שפגשו זה עתה.
בחו"ל בשונה מישראל כבר במשך תקופה ארוכה מתבצעות בדיקות רקע בין אם שטחיות ובין אם מקיפות על שוכרים פוטנציאליים על מנת לבחון אם ניבט סיכון בהשכרת הנכס להם.
בדיקות הרקע כוללות בדיקת עבר אשראי ופיננסי כמו פשיטות רגל, חובות משמעותיים על מנת לבחון סיכון או בעיה בפירעון התשלומים בעקביות ובזמן של הנכס אשר עלולים לגרור להתערבות משפטית לא נחוצה בהמשך.

ארגונים גדולים כמו: בנקים, גופי אשראי וחברות ממשלתיות נוהגים מזה שנים לבצע בדיקות רקע למועמדים טרם קבלתם לעבודה על מנת לקבוע האם ניבט סיכון כלשהו מקבלתם לתפקיד או המשרה המוצעת.

כך, בשנים באחרונות בשל עליית המודעות להכרחיותן של בדיקות הרקע לעובדים עלה הביקוש לכך אף במגזר החברות הפרטיות שהחלו להבין את חשיבותן ותרומתן הרבה הן מבחינת שמירה על סודיות המידע הקיים בארגון והן מבחינת נזקים כלכליים שהעסקה של עובד לא מתאים עלולה לגרום.
בדיקות הרקע יכולות להיות דיסקרטיות, מבלי שהעובד הפוטנציאלי ידע על כך או יהיה מעורב בהן, או לחלופין- בדיקות גלויות שהעובד מודע להן ונעשות בשיתוף פעולה מלא עמו.
בבדיקות הרקע הסמויות נבחנים מקומות העבודה הקודמים של העובד והסיבות לעזיבתם, תיקים משפטיים ו/או פליליים, קשר לחברות מתחרות וכל מידע נוסף אשר עלול להשפיע על תפקודו במקום העבודה.

בתקופה האחרונה אנו נתקלים במספר הולך וגובר של אנשים המוסרים פרטים כוזבים אודות זהותם, ולעיתים אף מזייפים את זהותם לחלוטין ומתחזים למי שהם לא. בין אם מדובר באנשי מקצוע, אנשי עסקים או מועמדים לעבודה - התופעה המדאיגה הזו גורמת לנזקים בלתי הפיכים.
כך, התחזות היא למעשה הצגה עצמית במצג שווא ויצירת זהות שקרית וכוזבת על מנת להשיג במרמה דבר מה, שכן ללא התחזות היה קשה או לחילופין בלתי אפשרי להשיגו.

 

לאחרונה גבר הביקוש והצורך בביצוע בדיקות רקע בעבור מועמדים לעבודה, שותפים פוטנציאליים ו/או שוכרי דירות אשר גיוסם או שותפות עם אחד מהם טומנת בחובה סכנות רבות. כך, גיוס של מועמד לא מתאים או שותפות עם אדם שמסר פרטים כוזבים אודותיו יכולים לגרום לנזקים בלתי הפיכים לחברה או לעסק שלעיתים אף קשים לשיקום.

דור חבורת המבוגרים הצעירים המצטרף כעת לשוק העבודה מצטייר במרבית המקרים כבעל מוניטין רע.

הם מפונקים, הרשתות החברתיות הן מצרך בסיסי עבורם כמו מים וחשמל, לא מחויבים לעבודה ובעלי ציפיות לא מציאותיות.
אולי כמו כל הדורות לפניהם הם פסיפס של תכונות שלעיתים עלולות להיות בעייתיות עבור המעסיק.
הצעירים מהדור הזה נוטים להיות בטוחים ביותר - יש שיגידו בטוחים יתר על המידה.

הם נוטים להיכנס לכוח העבודה עם ציפיות גבוהות מאוד הן מבחינתם והן מבחינת מעסיקיהם ולעיתים יש להם תכניות לבצע שינוי בחברתם מהיום הראשון ולקבל עבור עבודתם שכר גבוה בהרבה מכפי שמשלמים לבעלי המשרות הללו בפועל.