מדוע מבחן אמינות אינו אינדיקצייה בלעדית למהימנות אדם? ומדוע צריך תמיד לבצע בדיקת רקע ומהימנות ובדיקות נוספות?

מעסיקים רבים במגזר הפרטי והציבורי נוטים להעביר את מועמדיהם Credibility check טרם כניסתם לתפקיד ורואים בכלי זה כמדד אינדיקטיבי מספק להעיד על מהימנותו או חוסר מהימנותו של העובד.
אולם, הדבר אינו בהכרח כך. מדוע? 

עובדים רבים, כולל מנהלים בכירים, מכירים את עקרונות המבדק וחלקם אף יעברו במהלך חייהם המקצועיים יותר ממבדק אחד כזה. כך שהתשובות שיספקו במבדק ישאפו להביא לכך שיעברו אותו - למרות שאינן בהכרח התשובות הנכונות אודותיהם.
אם כך, מה נדרש כדי לקבל תמונת מהימנות מלאה ככל האפשר אודות אדם? לאתר מידע שלא נמסר ע'י המועמד ואין למועמד שליטה עליו, בדגש על מידע ברשת האינטרנט; שימוש במקורות חסויים שונים ובדיקות שונות נוספות.
כלל הבדיקות הללו מבוצעות בחברתנו עבור הרבה לקוחות מרוצים, באופן שוטף ואיכותי ועל ידי אנשי מקצוע בתחומם בעלי ניסיון וותק רב שנים, כולל יוצאי שב'כ ויחידות צבאיות מסווגות.