מבדקי אמינות

בדיקת מהימנות 


בדרך כלל מנהלים שמחפשים עובדים לא באמת יודעים את מי הם מכניסים לעסק, כי אמנם נכון שאפשר לראות את קורות החיים של המועמד, אך מה בין זה ובין אמינות? לא מפתיע שכל כך הרבה מקרים של עבריינות תעסוקתית מתרחשים בישראל ומחוצה לה, מאחר שנושא האמינות הוא לא דבר שקל לשים עליו את האצבע בראיון עבודה. זו הסיבה לכך שמבדק אמינות יוכל לסייע, וכל מי שמנהל עסק צריך לשקול את הזמנת השירות הזה.

מה כולל מבדק האמינות?


מבדק לגבי האמינות של המועמד כולל את איסוף כל המידע האפשרי אודותיו, הרבה מעבר לאותו מידע שהמועמד כתב בקורות החיים שלו.
נתונים מוכיחים שלא פחות מ5% מקורות החיים שמגיעים לכל משרד, מפעל או חברה הם שקריים, ולכן מבדק אמינות מתחיל בחקירה מעמיקה לגבי קורות החיים. האם כל הנתונים שכתובים בהם אכן אמינים או מפוברקים?

העבר מעיד על העתיד


במסגרת מבדקי האמינות השונים שצריך לעשות למועמדים יש להתייחס לעבר שלהם, כי הרבה פעמים העבר מעיד על העתיד.
אם מנהלים ישאלו את המועמדים לעבודה איפה הם עבדו עד עכשיו לא תמיד מספיק, ורצוי לפנות אל המעסיקים הקודמים ולברר כל פרט מידע. הבירורים הללו חשובים כמו גם השאלה למה הופסקה העסקתו של המועמד שעלולה להשפיע על קבלת ההחלטות של המעסיק הנוכחי.


המצב הכלכלי


כשמנסים להבין מה יגרום לאדם מסוים לגנוב מעבודתו, ניתן לראות שגם הרקע הכלכלי שלו יכול להיות גורם משפיע.
לכן, חשוב לבדוק מאיזה רקע כלכלי הוא מגיע והאם הוא שקוע בחובות או לא.
רוצים לקבל עזרה בביצוע בדיקת האמינות למועמדים שלכם? הגעתם למקום הנכון!
זו המומחיות שלנו ואתם מוזמנים לפנות אלינו להזמנת השירות בכל עת.