מבחן אמינות

מבחני אמינות

ניהול של עסק מתחיל, לפני הכול, בבחירת העובדים המתאימים.
כל מי שיצא לו לנהל עסק בעבר יודע שככל שהעסק או החברה גדולים יותר כך צריך להאציל יותר את הסמכויות ולסמוך על העובדים.
מצד שני, איך אפשר לדעת שאדם שהתקבל לעבודה הוא אכן אדם אמין שלא יגנוב כספים, רעיונות וכדומה?
הדרך להיות בטוחים יותר היא לעשות מבחן אמינות, וזה לא מפתיע שבשנים האחרונות יותר ויותר מנהלים מעוניינים לעשות זאת בעת בחירת המועמדים לעבודה.

מה בודקים?

מבחני אמינות בודקים בעיקר את הפוטנציאל של המועמד לעבודה לבצע עבריינות תעסוקתית, ולשם כך יש לבדוק:

•  את היכולות הכלכליות של המועמד
•  את העבר שלו
•  את קורות החיים שלו, כלומר, האם הם אמינים או לא
•  כל נתון אחר שיכול להעיד על הכוונות האמיתיות שלו

חשוב לדעת שבישראל, כמו בעולם כולו, יש אחוזים גבוהים של פשיעה ועבריינות בעבודה,
ולכן בהחלט כדאי להשקיע בבדיקות לגבי כל מועמד לעבודה.
עוד נתון מדהים הוא העובדה שלא פחות מ-5% מקורות החיים שנשלחים לכל מקום עבודה מפוברקים,
מה שאומר שכל קו"ח של כל מועמד צריכים להיבדק לעומק.
לא בטוח שכל מי שמגיע לראיון עבודה אומר את האמת ואכן אפשר לסמוך עליו,
ועדיף לבצע בדיקות אמינות על ידי חברה מקצועית שזו העבודה שלה.

אל תיקחו סיכונים מיותרים

אם גם אתם מנסים להבין היום איך לבחור את העובדים שלכם, הגעתם למקום הנכון!
החברה שלנו תשמח לבצע מבחני אמינות לכל מועמד שרוצה להתקבל אצלכם לעבודה ואתם תראו שכך תוכלו לנהל את העסק שלכם בראש שקט.