בדיקת רקע למועמדים

להחליט איזה אנשים רוצים להעסיק זו לא משימה פשוטה, כי הרבה פעמים העובדים הם אלה שיקבעו את עתיד העסק.
מעבר לכך שהם צריכים לבצע את עבודתם בצורה טובה ולהיות אנשי מקצוע מובילים, הם גם חייבים להיות אמינים, וכאן מתחילות הרבה פעמים הבעיות. איך מנהל יכול לדעת האם האדם שאותו הוא מראיין אכן דובר אמת, אמין ומתאים לתפקיד?
הרבה פעמים הפתרון יהיה בדיקת רקע למועד, וכדאי לדעת שהיום יותר ויותר מנהלים מזמינים שירות כזה.

מה חשוב לברר?


במסגרת בדיקות רקע למועמדים לתפקידים שונים צריך לברר:
-    האם קורות החיים שהתקבלו על ידם אכן אמינים.
-    מה חושבים עליהם במקומות העבודה הקודמים.
-    מה המצב הכלכלי שלהם והאם הם שקועים בחובות או לא.
-    האם הייתה להם הסתבכות כלשהי במוסד מדיני.


כל הנתונים האלה יכולים לעזור למעסיק להבין מי באמת יושב מולו, ולא כדאי לוותר על בדיקות הרקע.
הנתונים מראים שלפחות 5% מקורות החיים שמתקבלים בכל חברה ועסק יהיו מזויפים ולא אמינים, ולכן חשוב כל כך להתייחס ברצינות לכל פרט לגבי האדם שמזמינים לראיון וחושבים להעסיק.

כשיש ספק אין ספק


לא אחת קורה שמראיין או מנהל תוהה לגבי המועמד שיושב מולו ולא מצליח להגיעה למסקנה.
אלה בדיוק המקרים שבהם מומלץ לבצע בדיקת רקע, כי הניסיון מוכיח שתחושות הבטן לא מגיעות משום מקום וכי בהחלט כדאי להקשיב להן.
מעוניינים לדעת את מי אתם מעסיקים? רוצים להיות בטוחים שלא יתבצעו בעסק שלכם גניבות או פשעים אחרים? פנו אלינו ואנו ניתן לכם שירות מקצועי של בדיקת רקע לכל מועמד שאתם חושבים להעסיק.