רוצים לקבל מועמד חדש לעבודה?

האם אנחנו באמת יודעים את מי קיבלנו לעבודה?

אתם אף פעם לא יודעים מול מי אתם עומדים באמת.

 

הנה 5 טיפים שיעזרו לכם בגיבוש ההחלטה

1.  5 אחוז מקורות החיים שתקבלו הם מפוברקים לגמרי.

2.  כ65% מכל קורות החיים שתקבלו, יהיו מעוותים בלפחות 2 פרטים!

3.  על פי חוק,חל איסור בקשת היעדר רישום פלילי למועמדים שלא  לתפקיד ממשלתי, אם בכל זאת רוצים לבקש זאת רצוי להתייעץ עם גורם מוסמך.

4.  יש לבדוק האם המועמד רושם תמיד את שמו המלא בכל המסמכים, למניעת זיופים.

5.  לכו אחרי תחושת הבטן שלכם בנושא המקצועי והאישיותי אך בבדיקת רקע חובה להתייעץ עם מומחה ! 

 

שלב הכרחי בבדיקת העובד הוא בדיקת עברו ואמינותו 
וכדאי להתייעץ בה עם מומחה בתחום המהימנות.

רוצים להתייעץ לפני שתיקחו עובד חדש  ? השאירו כאן פרטים https://goo.gl/KDJpmo

 

אנחנו מחויבים לשמור על דיסקרטיות ולהיות שקופים בתהליך אותו אנו עושים בתהליך בדיקת הרקע  גם אל מול המועמד לעבודה וגם אל מול החברה שמבקשת לבדוק את העובד

בשל השוק  הרבוי בעבודות ישנה תחרות סמויה וגלויה בחברות הגדולות על המשרות הנחשבות ולכן החשיבות לבדוק את העבר התעסוקתי של המועמד, את האמינות שלו, את הרקע המשפטי והפלילי שלו וכמו כן את מצבו הכספי.

קראו עוד »

5 דברים שכדאי לזכור בעת שבודקים רקע של עובד פוטנציאלי

לפי מחקר פנימי שערכנו בBackground זיהינו כי:

 

1)אתם אף פעם לא יודעים מול מי אתם עומדים באמת! רוב המועמדים לעבודה ינסו לעוות את המציאות על מנת להתקבל לעבודה.

2)5 אחוז מקורות החיים שתקבלו הם מפוברקים לגמרי.

קראו עוד »